Προς όλους τους συναδέλφους της CNP Cyprus,
 

ΣΥΜΦΩΝΙΑ
για Ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης EΤΥΚ – CNP Cyprus 2023 - 2024

Ενσωμάτωση του τιμαρίθμου στις υφιστάμενες κλίμακες

Εταιρεία και εργαζόμενοι - Όλοι Κερδισμένοι

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Θετική κατάληξη είχαν οι διαπραγματεύσεις της Οργάνωσής μας και της Διοίκησης της Εταιρείας CNP Cyprus, για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, για τα έτη 2023 - 2024. 

Οι διαπραγματεύσεις έγιναν σε κλίμα αλληλοσεβασμού και κατανόησης και κινήθηκαν στα πλαίσια ΟΛΩΝ των άλλων συμφωνιών, που είχαν υπογραφεί, με Τράπεζες του χώρου μας.

Τη Συμφωνία υπέγραψε την Παρασκευή 10/11/2023, εκ μέρους της Εταιρείας, ο Πρώτος Εκτελεστικός Διευθυντής κ. Τάκης Φειδίας και, εκ μέρους της ΕΤΥΚ, ο Επίτιμος Πρόεδρος συν. Λοΐζος Χατζηκωστής.

Με βάση τη νέα Συμφωνία οι δύο πλευρές επαναβεβαιώνουν την προσήλωσή τους στην εφαρμογή του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. 

Όλες οι πρόνοιες των υφιστάμενων Συλλογικών Συμβάσεων ΕΤΥΚ – CNP Cyprus, εξακολουθούν να ισχύουν και εφαρμόζονται, για το σύνολο του προσωπικού που εργοδοτεί η Εταιρεία στην Κύπρο.

Επιγραμματικά, η νέα Συμφωνία προβλέπει τα ακόλουθα:

Διατηρούνται οι υφιστάμενες κλίμακες, οι οποίες απλώς θα έχουν ενσωματωμένο τον τιμάριθμο (27,99%, όπως η Κυβέρνηση).  Οι κλίμακες αυτές είναι συνημμένες στο κείμενο της συμφωνίας, αλλά και αναρτημένες στην ιστοσελίδα της ΕΤΥΚ.

Η ΑΤΑ θα παραμείνει στο 8,52%, αφού το υπόλοιπο θα έχει ήδη ενσωματωθεί στον βασικό μισθό, και θα αναπροσαρμόζεται ανάλογα με βάση τις ισχύουσες συμφωνίες.

Η νέα Οργανική Διάρθρωση που θα ισχύει στην Εταιρεία θα συνδεθεί με τα καθήκοντα / ευθύνες και απόδοση του κάθε υπαλλήλου και η συμπλήρωση των θέσεων (προαγωγές / αναβαθμίσεις) θα συμπληρωθούν το αργότερο σε 3 μήνες.   

Εντός του 2024, θα συμφωνηθεί το Σύστημα Αξιολόγησης του προσωπικού, κάτι που ήταν πάντοτε στους στόχους της ΕΤΥΚ, και επίσης θα συζητηθούν τα κριτήρια προαγωγών, που θα εφαρμόζονται.

Από το 2023, και μετά, καθιερώνεται νέος τρόπος καταβολής της ετήσιας προσαύξησης, όπως ισχύει και εφαρμόζεται ήδη, σ’ όλες τις άλλες Τράπεζες/Εταιρείες του χώρου μας.

Το 75% θα καταβάλλεται άμεσα προς ΟΛΟ το προσωπικό, με βάσει τις συνημμένες κλίμακες, και το υπόλοιπο 25% θα καταβάλλεται, σύμφωνα με κανόνες και διαδικασίες, που θα συμφωνηθούν με την ΕΤΥΚ, με στόχο να διασφαλίζουν την αντικειμενικότητα και τη διαφάνεια της διάθεσης του 25%.

Αυτή  η ρύθμιση, αν αξιοποιηθεί σωστά και δίκαια, μπορεί να προσφέρει αρκετά οφέλη προς τους συναδέλφους και την ίδια την Εταιρεία.

Για την καταβολή του 25% θα αποφασίζει η «Επιτροπή Αξιολόγησης», στην οποία θα συμμετέχει η Εταιρεία με 3 μέλη και η ΕΤΥΚ με 2.

Συμφωνήθηκε η επέκταση της άδειας μητρότητας στους 6 μήνες και η παραχώρηση του δικαιώματος άδειας πατρότητας, για 3 βδομάδες, με πλήρεις απολαβές.

Η εισφορά στο Ταμείο Προνοίας, για το 2023 και 2024, θα είναι στο 9%.   

Στη Συμφωνία υπάρχει, επίσης, πρόνοια ότι οι δύο πλευρές συμφωνούν όπως, εντός του 2024, προχωρήσουν στην Κωδικοποίηση του συνόλου των μεταξύ τους Συμφωνιών. Αυτό κρίθηκε αναγκαίο, ούτως ώστε οι υφιστάμενες Συμφωνίες να καταστούν πιο εύχρηστες και πιο κατανοητές, σε όλους.

Οι δύο πλευρές, με τη λήξη της παρούσας Συμφωνίας (31/12/2024), θα υποβάλουν, η κάθε μια τα αιτήματά της, με βάση τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, για τυχόν τροποποίηση της Συμφωνίας.

Η συμφωνία αυτή αποτελεί ακόμα μια σημαντική επιτυχία για την Οργάνωσή μας, καθώς διασφαλίζει για την επόμενη διετία,  τα δικαιώματα και τις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων σε ικανοποιητικό επίπεδο και διατηρεί την εργατική ειρήνη στο χώρο της Εταιρείας.

Επ’ ευκαιρία, θέλουμε, ως ηγεσία της ΕΤΥΚ, να τονίσουμε την πολύ θετική και καλοπροαίρετη προσέγγιση που είχαμε, καθ᾽ όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, από τον Πρώτο Εκτελεστικό Διευθυντή της Εταιρείας, κ. Τάκη Φειδία και τους συνεργάτες του, γεγονός που συνέβαλε στην επίτευξη της Συμφωνίας σε σύντομο χρονικό διάστημα.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Λευκωσία, 13 Νοεμβρίου 2023