Προς όλους τους συναδέλφους της JCC,
Συμφωνία ΕΤΥΚ – JCC PAYMENT SYSTEMS
για την παραχώρηση του 25% της ετήσιας προσαύξησης
Ενεργοποιείται η Επιτροπή αξιολόγησης για την παραχώρηση του 25% της ετήσιας προσαύξησης για το 2022
Το 60% των συναδέλφων θα ευεργετηθεί
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Επικοινωνούμε σήμερα μαζί σας για να σας ενημερώσουμε ότι, έχει υπογραφεί η συμφωνία που καθορίζει τους κανόνες λειτουργίας της Επιτροπής Αξιολόγησης για την παραχώρηση του 25% της ετήσιας προσαύξησης για το 2022, η οποία άμεσα θα ξεκινήσει την διαδικασία που αφορά το 2022.
Ως γνωστό η Επιτροπή αυτή αποτελεί πρόνοια της Συλλογικής Σύμβασης ΕΤΥΚ – JCC (2021–2022) και για την οποία η ΕΤΥΚ με εγκύκλιό της ημερομηνίας 05/11/2021 ενημέρωνε το σύνολο των συναδέλφων.
Με βάση τη Συμφωνία, το 60% του συνόλου του προσωπικού θα ωφεληθεί από τις αποφάσεις της Επιτροπής σ’ εύρος επιπλέον ωφελήματος από 25% μέχρι 100% της ετήσιας του προσαύξησης.
Με βάση την σύμβαση η επιτροπή είναι πενταμελής, τα τρία άτομα διορίζονται από την Εταιρεία και δύο από την ΕΤΥΚ.
Η όλη διαδικασία αναμένεται να ολοκληρωθεί το συντομότερο δυνατό.
Με βάση τη συμφωνία πρέπει:
- 5% του συνόλου του προσωπικού να πάρει 100% της ετήσιας προσαύξησης
- 10% του συνόλου του προσωπικού να πάρει 75% της ετήσιας προσαύξησης
- 15% του συνόλου του προσωπικού να πάρει 50% της ετήσιας προσαύξησης
- 30% του συνόλου του προσωπικού να πάρει 25% της ετήσιας προσαύξησης
- 40% Να μην επηρεασθούν από τις αποφάσεις της Επιτροπής
Αξίζει να αναφερθεί ότι υπάρχει πρόνοια στη Συμφωνία ότι οι χαμηλόμισθοι (με μισθό μέχρι €1,800) να πάρουν ΟΛΟΙ τουλάχιστον την ετήσια προσαύξηση που θα έπαιρναν πριν τη «μείωση» του 25%.
Σημειώνουμε ότι, τα άτομα που θα επιλεγούν από την Επιτροπή (δικαιούχοι) βάσει της διαδικασίας που θα εφαρμοσθεί για το 2022, θα λάβουν το επιπρόσθετο ποσό ετήσιας προσαύξησής τους με αναδρομική ισχύ από τον μήνα που το 2022 έλαβαν το 75% της ετήσιας προσαύξησής τους (μήνας πρόσληψης).
Οι αξιολογήσεις για παραχώρηση έξτρα ετήσιας προσαύξησης θα γίνονται με βάση την κατάταξη στις πιο κάτω κατηγορίες:
- Καθαρίστριες – Γενική Κλίμακα
- Ειδική Κλίμακα – Βοηθός Τμηματάρχη
- Υπόλοιπες Οργανικές Θέσεις
Άρα, το ποσό που έχει συγκεντρωθεί από το 25% των υπαλλήλων που θα είναι σε μια συγκεκριμένη κατηγορία, θα «διανεμηθεί» στους καλύτερους υπαλλήλους της ίδιας κατηγορίας.
Επίσης, κάθε νέο χρόνο η νέα επιλογή να μην έχει πάνω από 75% τα ίδια πρόσωπα και κανείς δεν μπορεί να παίρνει το ωφέλημα των κατηγοριών 1,2 και 3 πάνω από τρεις συνεχόμενες χρονιές
Τέλος, αναφέρουμε ότι απαραίτητη προϋπόθεση ισχύος της Συμφωνίας είναι ότι το σύνολο του ποσού αποκοπής θα επαναχορηγείται στους δικαιούχους ούτως ώστε να μην υπάρχει πλεόνασμα για την Εταιρεία.
ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
Λευκωσία, 2 Μαρτίου 2023