Προς όλους τους συναδέλφους της Τράπεζα Κύπρου,
Ενεργοποιείται η Επιτροπή κατανομής του 25% της ετήσιας προσαύξησης
Το 50% των συναδέλφων θα ευεργετηθεί
Πριν το τέλος του χρόνου αναμένεται να ολοκληρωθεί η διαδικασία
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Επικοινωνούμε σήμερα μαζί σας για να σας ενημερώσουμε ότι, μετά από έντονες διαπραγματεύσεις μεταξύ της Οργάνωσής μας και της Τράπεζας Κύπρου, έχει υπογραφεί η συμφωνία που καθορίζει τους κανόνες λειτουργίας της αρμόδιας Επιτροπής για κατανομή του 25% της ετήσιας προσαύξησης, η οποία άμεσα θα ενεργοποιηθεί με στόχο να ολοκληρώσει το έργο της το συντομότερο.
Ως γνωστό η Επιτροπή αυτή αποτελεί πρόνοια της Συλλογικής Σύμβασης ΕΤΥΚ – Τράπεζας Κύπρου (2021 – 2022) και για την οποία η ΕΤΥΚ με εγκύκλιό της ημερομηνίας 23/7/2021 ενημέρωνε το σύνολο των συναδέλφων.
Αξίζει να αναφερθεί ότι, αρχικά η θέση της Τράπεζας ήταν όπως το σύνολο του ποσού που κατακρατήθηκε (25% της ετήσιας προσαύξησης όλων των συναδέλφων που βρίσκονταν στην υπηρεσία την 1/12/2022) να κατανεμηθεί μόνο στο 15% του συνόλου του προσωπικού της Τράπεζας.
Με βάση τη Συμφωνία, όμως, το 50% του συνόλου του προσωπικού θα ωφεληθεί από τις αποφάσεις της Επιτροπής σ’ εύρος επιπλέον ωφελήματος από 25% μέχρι 100% της ετήσιας του προσαύξησης.
Ενημερωτικά αναφέρουμε ότι η επιτροπή είναι πενταμελής (τρία μέλη διορίζει η Τράπεζα και δύο μέλη η ΕΤΥΚ) και οι αποφάσεις λαμβάνονται με πλειοψηφία.
Η όλη διαδικασία αναμένεται να ολοκληρωθεί πριν το τέλος του 2022.
Οι αξιολογήσεις για παραχώρηση έξτρα ετήσιας προσαύξησης θα γίνονται ανά τμήμα / υπηρεσία. Η λογική είναι ότι σε όλες τις υπηρεσίες (τμήματα) υπάρχουν οι υπάλληλοι που ξεχωρίζουν και με τον τρόπο αυτό διατηρείται ο ανταγωνισμός και το αίσθημα δικαίου.
Για σκοπούς πληρέστερης ενημέρωσής σας, επισυνάπτεται ο πίνακας με τις υπηρεσίες (τμήματα) της Τράπεζας.
Με βάση τη συμφωνία πρέπει:
- Περίπου το 5% του συνόλου του προσωπικού να πάρει 100% της ετήσιας προσαύξησης
- Περίπου το 8% του συνόλου του προσωπικού να πάρει 75% της ετήσιας προσαύξησης
- Περίπου το 12% του συνόλου του προσωπικού να πάρει 50% της ετήσιας προσαύξησης
- Περίπου το 25% του συνόλου του προσωπικού να πάρει 25% της ετήσιας προσαύξησης
- Περίπου το 50% του συνόλου του προσωπικού να μην επηρεασθούν από τις αποφάσεις της Επιτροπής
Άρα, το ποσό που έχει συγκεντρωθεί από το 25% των υπαλλήλων που θα είναι σε μια συγκεκριμένη υπηρεσία / τμήμα, θα «διανεμηθεί» στους καλύτερους υπαλλήλους της ίδιας υπηρεσία / τμήματος.
Παράδειγμα:
Σε μια υπηρεσία / τμήμα με π.χ. 60 άτομα:
3 άτομα θα πάρουν 100% της ετήσιας προσαύξησης
5 άτομα θα πάρουν 75% της ετήσιας προσαύξησης
7 άτομα θα πάρουν το 50% της ετήσιας προσαύξησης
15 άτομα θα πάρουν το 25% της ετήσιας προσαύξησης
Αξίζει να αναφερθεί ότι υπάρχει πρόνοια στη Συμφωνία ότι οι χαμηλόμισθοι (με μισθό μέχρι €1,800) να πάρουν ΟΛΟΙ τουλάχιστον την ετήσια προσαύξηση που θα έπαιρναν πριν τη «μείωση» του 25%.
Επίσης, κάθε νέο χρόνο η νέα επιλογή να μην έχει πάνω από 75% τα ίδια πρόσωπα και κανείς δεν μπορεί να παίρνει το ωφέλημα των κατηγοριών 1,2 και 3 πάνω από τρεις συνεχόμενες χρονιές.
Τέλος, αναφέρουμε ότι απαραίτητη προϋπόθεση ισχύος της Συμφωνίας είναι ότι το σύνολο του ποσού αποκοπής θα επαναχορηγείται στους δικαιούχους ούτως ώστε να μην υπάρχει πλεόνασμα για την Τράπεζα.
ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
Λευκωσία, 6 Δεκεμβρίου 2022