ΣΥΓΚΡΟΥΣΙΑΚΟ ΤΟ ΝΕΟ ΣΚΗΝΙΚΟ

2023, 2024, 2025 – ΤΡΙΑ δισεκατομμύρια τα κέρδη

ΟΙ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΑΡΝΟΥΝΤΑΙ

να παραχωρήσουν αυξήσεις στο προσωπικό τους

ΜΕΙΩΣΕΙΣ στις ζημιές, αποκαταστάσεις μειώσεων στην ΥΠΕΡ-κερδοφορία

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Παρ’όλο που μπήκαμε ήδη στην περίοδο των Καλοκαιρινών διακοπών, η Οργάνωσή μας είναι υποχρεωμένη να επικοινωνήσει μαζί σας για να σας καταστήσει ενήμερους για την πορεία των Διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης με το Σύνδεσμο Τραπεζών και την ΕΤΥΚ.

Οι διαπραγματεύσεις άρχισαν εδώ και ένα χρόνο και πριν λίγους μήνες μας δημιουργήθηκε η εικόνα ότι η κατάληξη σε συμφωνία ήταν ήδη γεγονός.

Δυστυχώς, όμως λόγω κακής επικοινωνίας (ουσιαστικά οι Τράπεζες υπαναχώρησαν), η κατάληξη σε συμφωνία δεν έγινε εφικτή γι’ αυτό σήμερα σας ενημερώνουμε ότι θα αναζητηθεί λύση (συμφωνία) πάνω σε άλλη βάση και διαδικασία.

Ενημερωτικά σας πληροφορούμε ότι τα κυρίαρχα θέματα που η Οργάνωσή μας θα προτάξει στις διαπραγματεύσεις είναι:

1. Επαναφορά των μειώσεων των μισθών και ωφελημάτων που έγιναν λόγω της κρίσης του 2013.

Ο λόγος της διεκδίκησης αυτής είναι διότι όταν, οι Τράπεζες είχαν προβλήματα τότε πρόθυμα το σύνολο του προσωπικού αποδέχτηκε μειώσεις στο μισθό του προσφέροντας έτσι τη δυνατότητα στις Τράπεζες να επιβιώσουν, ενώ επιπλέον καθηλώθηκαν οι ετήσιες προσαυξήσεις για πέντε χρόνια.

Υπενθυμίζουμε, ότι οι μειώσεις έγιναν σ’ ΟΛΟ το προσωπικό (καθαρίστριες, κλητήρες, γραφειακό και Διευθυντικό προσωπικό).

2. Παραχώρηση αυξήσεων κατ’ έτος στους βασικούς μισθούς για όλα τα χρόνια που θα καλύπτει η Συλλογική Σύμβαση

Στόχος της ηγεσίας είναι να δοθεί αυξημένη σημασία και να ικανοποιηθούν σε μεγαλύτερο βαθμό οι χαμηλά αμειβόμενοι.

Ιδιαίτερα τα πιο πάνω θεωρούνται αναγκαία να διευθετηθούν αν λάβουμε υπ’οψιν μας ότι οι Τράπεζες για τρίτο συνεχόμενο έτος παρουσιάζουν ΤΕΡΑΣΤΙΑ κερδοφορία που καταρρίπτουν ΟΛΕΣ τις προηγούμενες επιδόσεις των πολύ καλών ετών του παρελθόντος.

Επίσης γινόμαστε μάρτυρες παραχώρησης μεγάλων ποσοστών μερισμάτων στους μετόχους, ενώ οι τιμές των μετοχών έχουν εκτοξευθεί στα ύψη.

Είναι λοιπόν αυτονόητο και λογικό ένα μικρό ποσοστό των κερδών 15 – 20% να διοχετευτούν στους υπαλλήλους (στο σύνολο τους), αφού την εποχή των ζημιών ΟΛΟΙ οι υπάλληλοι έκαναν μειώσεις στους μισθούς και τώρα τους αγνοούμε.

Περισσότερα για τα υπερβολικά κέρδη αλλά και τις υπερβολικές αυξήσεις μισθών που δόθηκαν στα Διευθυντικά στελέχη καθώς και τα εξωπραγματικά bonus, θα έχουμε την ευκαιρία να τα αναλύσουμε σε επόμενες ανακοινώσεις.

Επίσης, η Οργάνωσή μας διεκδικεί αρκετά άλλα αιτήματα μικρότερης σημασίας, όπως βελτίωση των δανείων και όρων εργασίας.

Τέλος, στόχος της ΕΤΥΚ είναι η καθιέρωση της 4ημερης βδομάδας εργασίας, ενώ οι Τράπεζες θα συνεχίσουν να εργάζονται τις ίδιες μέρες και ώρες εργασίας για το κοινό.

Η ηγεσία της ΕΤΥΚ επιθυμεί να εκφράσει τη λύπη της για την τροπή που πήραν οι διαπραγματεύσεις, αλλά κατά την άποψη μας την ευθύνη έχουν οι Τράπεζες που ενώ περηφανεύονται για το ότι σε μια τριετία έχουν συνολικά τα κέρδη τους ξεπεράσει τα τρία δισεκατομμύρια ευρώ, αρνούνται να παραχωρήσουν και στο προσωπικό τους ένα μικρό ποσοστό ως αμοιβή στη συμβολή τους.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ                                                                                                  Λευκωσία, 8 Αυγούστου 2025