Προς όλους τους συναδέλφους της Eurobank

Όποιος αποχωρεί από την Τράπεζα
 παύει να είναι μέλος του Ταμείου Προνοίας της ΕΤΥΚ

Καταβάλλονται προσπάθειες για παραμονή στο Ταμείο Προνοίας και μετά την αποχώρηση

Η Συλλογική Σύμβαση ΕΤΥΚ-ΕΣΤΚ καλύπτει ΚΑΙ τους συναδέλφους
 της πρώην Εurobank

Η Οργάνωσή μας προχώρησε σε καταγγελία της Τράπεζας
στο Υπουργείο Εργασίας

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Επικοινωνούμε σήμερα μαζί σας για να σας ενημερώσουμε για δύο σημαντικές εξελίξεις που σας αφορούν άμεσα:

(α) Ταμείο Προνοίας

Τις τελευταίες ημέρες, η Οργάνωσή μας γίνεται αποδέκτης ερωτημάτων από αρκετούς συναδέλφους της Τράπεζας, κατά πόσον σε περίπτωση αποχώρησής τους στο μέλλον, μέσω οποιουδήποτε Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης, θα μπορούν να παραμείνουν μέλη του Ταμείου Προνοίας της ΕΤΥΚ, ώστε να επωφεληθούν από τις ιδιαίτερα ψηλές αποδόσεις του.

Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι ότι, με την αποχώρηση από την Τράπεζα, ο υπάλληλος παύει να είναι μέλος του Ταμείου Προνοίας.

Παρόλα αυτά, το θέμα αυτό μελετάται από την Οργάνωσή μας, με στόχο, κατόπιν συμφωνίας με την Τράπεζα αλλά και των ενδεχόμενων καταστατικών αλλαγών που θα χρειαστούν στους κανονισμούς λειτουργίας του Ταμείου Προνοίας μας, να δοθεί η δυνατότητα σε όποιον συνάδελφο το επιθυμεί να παραμείνει μέλος του Ταμείου Προνοίας και μετά την αποχώρησή του από την Τράπεζα. Αυτό όμως δεν είναι δεδομένο ότι θα γίνει.

Εννοείται, φυσικά, ότι οποιοσδήποτε συνάδελφος αποχωρήσει πριν την ολοκλήρωση των πιο πάνω διαδικασιών, ΔΕΝ θα έχει το δικαίωμα να παραμείνει μέλος του Ταμείου Προνοίας της ΕΤΥΚ.

(β) Ένταξη όλων των συναδέλφων της πρώην Eurobank Ltd κάτω από τη Συλλογική Σύμβαση ΕΤΥΚ – ΕΣΤΚ 2023 – 2027

Έχουμε μελετήσει την τελευταία εγκύκλιο της Τράπεζας, ημερομηνίας 28/1/2026, σε σχέση με την υλοποίηση της Συλλογικής Σύμβασης ΕΤΥΚ – ΕΣΤΚ 2023 – 2027 και ειδικότερα το σημείο που αφορά τους συναδέλφους που προέρχονται από την πρώην Eurobank Ltd.

Διαφωνούμε πλήρως με την ενέργεια της Τράπεζας να εξαιρέσει τους συναδέλφους αυτούς από τις πρόνοιες της Συλλογικής Σύμβασης και, ταυτόχρονα, διαφωνούμε με τον διαχωρισμό που η ίδια η Διοίκηση επιδιώκει να επιβάλει ανάμεσα στο προσωπικό της και να καθιερώνει τον διαχωρισμό των υπαλλήλων, σε υπαλλήλους δύο κατηγοριών.

Αμέσως μετά την έκδοση της εν λόγω εγκυκλίου, η Οργάνωσή μας προχώρησε σε καταγγελία της Τράπεζας στο Υπουργείο Εργασίας, για παραβίαση των υφιστάμενων, μεταξύ μας, συμφωνιών.

Τόσο πριν όσο και μετά την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης, πραγματοποιήθηκαν πολλαπλές διευκρινιστικές συναντήσεις μεταξύ της Οργάνωσής μας και του Προέδρου του Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών που ήταν ο διαπραγματευτής της Εργοδοτικής πλευράς δεν υπάρχει οποιαδήποτε αμφιβολία ότι οι πρόνοιες της Σύμβασης καλύπτουν ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους που προέρχονται από την Eurobank πριν την απορρόφησή της, καθώς και όσους είχαν εργοδοτηθεί με συμβόλαιο πριν την υπογραφή της συμφωνίας.

Εξ ’άλλου και το γράμμα αλλά και το πνεύμα του κειμένου δεν αφήνει καμμία αμφισβήτηση ότι καλύπτει ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους.

Γι’ αυτό και μας λυπεί ιδιαίτερα το γεγονός ότι η Τράπεζα δεν εφαρμόζει τα συμφωνηθέντα, επιδεικνύοντας με τη στάση της ασέβεια όχι μόνο προς την Οργάνωσή μας και τους εργασιακούς θεσμούς του τόπου, αλλά και προς το ίδιο της το προσωπικό.

Για τα δύο πιο πάνω θέματα, τα οποία η Οργάνωσή μας χειρίζεται με συνέπεια και υπευθυνότητα, θα επανέλθουμε με νεότερη ενημέρωση για τις οποιεσδήποτε εξελίξεις.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Λευκωσία, 28 Ιανουαρίου 2026