Προς όλους τους συναδέλφους της Τράπεζας Κύπρου,

ΣΧΕΔΙΟ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ – Η ΕΤΥΚ ΔΙΑΦΩΝΕΙ

Παράνομες οι Ρατσιστικές διακρίσεις

Τα €200.000 δεν ανταποκρίνονται πλέον
στα σημερινά οικονομικά δεδομένα

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Τράπεζα Κύπρου ενημέρωσε την Οργάνωσή μας για την πρόθεσή της να προχωρήσει στην εφαρμογή νέου Σχεδίου Εθελούσιας Αποχώρησης, με στόχο την αποχώρηση περίπου 50 συναδέλφων.

Η Οργάνωσή μας, με επιστολή της προς την Τράπεζα, εξέφρασε ξεκάθαρα τη διαφωνία και τις σοβαρές επιφυλάξεις της για το νέο Σχέδιο.

Κατ’ αρχάς, θεωρούμε αχρείαστη την προσφορά νέου Σχεδίου, ιδιαίτερα από τη στιγμή που η Τράπεζα είχε προσφέρει Σχέδιο μόλις πριν από περίπου έξι μήνες. Η συνεχής προσφορά Σχεδίων Εθελούσιας Αποχώρησης δημιουργεί αναστάτωση και ανασφάλεια ανάμεσα στους συναδέλφους και δεν συμβάλλει στη δημιουργία ενός σταθερού και ομαλού εργασιακού περιβάλλοντος.

Πέραν της πιο πάνω θέσης μας, θεωρούμε ότι το επίπεδο των αποζημιώσεων που προτείνεται είναι πλέον ξεπερασμένο και ανεπαρκές. Η σημαντική αύξηση του κόστους ζωής και του κόστους χρήματος, αλλά κυρίως το προηγούμενο που έχει δημιουργηθεί από Σχέδια Εθελοντικής Αποχώρησης που προσφέρθηκαν πρόσφατα από άλλους Οργανισμούς του χώρου μας, καθιστούν τα συγκεκριμένα ποσά μη ικανοποιητικά.

Τα €200.000 το 2016 αποτελούσαν ένα ικανοποιητικό κίνητρο για πρόωρη αποχώρηση. Σήμερα, δέκα χρόνια μετά, το ίδιο ποσό δεν ανταποκρίνεται πλέον στις πραγματικές οικονομικές ανάγκες των συναδέλφων.

Πολύ περισσότερο όταν το 2016, σε περίοδο ζημιών, οι Τράπεζες προσέφεραν €200.000 ενώ σήμερα, σε περίοδο υπερκερδών και υπερβολικά ψηλών μπόνους για τα ανώτατα διευθυντικά στελέχη, το ύψος της αποζημίωσης παραμένει στα ίδια επίπεδα. Στην πράξη, λαμβάνοντας υπόψη τη μείωση της αξίας του χρήματος, το ποσό που προσφέρεται σήμερα είναι χαμηλότερο.

Δεν μπορεί επίσης να αγνοηθεί το προηγούμενο που έχει δημιουργηθεί από Σχέδια Εθελοντικής Αποχώρησης που προσφέρθηκαν πρόσφατα από άλλους Οργανισμούς του χώρου μας, τα οποία έχουν πλέον διαμορφώσει νέα δεδομένα στον τραπεζικό χώρο.

Προβληματισμό προκαλεί επίσης η φιλοσοφία των κριτηρίων συμμετοχής. Από τη μια η Τράπεζα επικαλείται την ανάγκη εκσυγχρονισμού και ανανέωσης του προσωπικού και, από την άλλη, εξαιρεί από το Σχέδιο όσους συναδέλφους έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους. Η πρόνοια αυτή είναι αντιφατική με τον ίδιο τον στόχο που επικαλείται η Τράπεζα και συνιστά δυσμενή / ρατσιστική διάκριση εις βάρος της συγκεκριμένης κατηγορίας συναδέλφων λόγω ηλικίας.

Η θέση της Οργάνωσής μας προς την Τράπεζα ήταν ξεκάθαρη: εκεί και όπου η προσφορά Σχεδίου Εθελούσιας Αποχώρησης είναι πραγματικά αναγκαία, τα ποσά των αποζημιώσεων θα πρέπει να αναπροσαρμόζονται ώστε να ανταποκρίνονται στα σημερινά οικονομικά δεδομένα και στο προηγούμενο που έχει δημιουργηθεί στον χώρο μας, χωρίς οποιαδήποτε ρατσιστική διάκριση εις βάρος συναδέλφων, η οποία παραβιάζει και το νόμο.

Δυστυχώς, η Τράπεζα δεν εισάκουσε τις θέσεις της Οργάνωσής μας και προχώρησε στην ανακοίνωση του Σχεδίου.

Η Οργάνωσή μας έχει ζητήσει από την Τράπεζα Κύπρου τη διευθέτηση συνάντησης για συζήτηση του θέματος και ελπίζουμε ότι, έστω και τώρα, θα αντιληφθεί την ανάγκη για διορθωτικές ενέργειες. Θα σας τηρούμε ενήμερους για οποιεσδήποτε εξελίξεις.

Σε κάθε περίπτωση, τονίζουμε ότι το Σχέδιο είναι ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟ και κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να εξαναγκαστεί ή να πιεστεί με οποιονδήποτε τρόπο για να συμμετάσχει σε αυτό.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους όπως, σε περίπτωση που δεχθούν οποιαδήποτε πίεση ή εκβιασμό από εκπροσώπους της Διοίκησης για να αποδεχθούν το Σχέδιο, ενημερώσουν άμεσα την Οργάνωσή μας, ώστε να προβούμε σε όλους τους αναγκαίους χειρισμούς.

Η ΕΤΥΚ βρίσκεται πάντοτε δίπλα στα μέλη της και θα συνεχίσει να ενεργεί με υπευθυνότητα, συνέπεια και αποφασιστικότητα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Λευκωσία, 13 Νοεμβρίου 2026