Προς όλους τους συναδέλφους της CDB BANK,

ΣΥΜΦΩΝΙΑ για Ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης 2019 - 2022

EΤΥΚ – CDB BANK

Ενσωμάτωση του τιμαρίθμου στις υφιστάμενες κλίμακες

Σημαντική επιτυχία για την Οργάνωσή μας – Όλοι Κερδισμένοι

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Θετική κατάληξη είχαν οι διαπραγματεύσεις της Οργάνωσής μας και της Διοίκησης της CDB BANK για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης η οποία «έληξε» στις 31/12/2018 και αφορά την περίοδο 01/01/2019 – 31/12/2022. 

Η νέα Συλλογική Σύμβαση βρίσκεται μέσα στα πλαίσια ΟΛΩΝ των άλλων συμφωνιών που είχαν υπογραφεί πρόσφατα με άλλες Τράπεζες του χώρου μας.

Οι διαπραγματεύσεις έγιναν σε κλίμα αλληλοσεβασμού και κατανόησης και τη συμφωνία υπέγραψε εκ μέρους της Τράπεζας ο Διευθύνων Σύμβουλος κ. Λουκάς Μαραγκός και εκ μέρους της ΕΤΥΚ ο Επίτιμος Πρόεδρος συν. Λοΐζος Χατζηκωστής.

Με βάση τη νέα συμφωνία οι δύο πλευρές επαναβεβαιώνουν την προσήλωσή τους στην εφαρμογή του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. 

Επίσης, όλες οι πρόνοιες των υφιστάμενων Συλλογικών Συμβάσεων ΕΤΥΚ – CDB BANK εξακολουθούν να ισχύουν και εφαρμόζονται για το σύνολο του προσωπικού της.

Επιγραμματικά, η νέα Συμφωνία προβλέπει τα ακόλουθα:

Διατηρούνται οι υφιστάμενες κλίμακες, οι οποίες απλώς θα έχουν ενσωματωμένο τον τιμάριθμο (27,99%, όπως η Κυβέρνηση).  Οι κλίμακες αυτές είναι συνημμένες στο κείμενο της συμφωνίας αλλά και αναρτημένες στην ιστοσελίδα της ΕΤΥΚ.

Η ΑΤΑ θα παραμείνει 7.03%, αφού το υπόλοιπο θα έχει ήδη ενσωματωθεί στο βασικό μισθό και θα αναπροσαρμόζεται ανάλογα.

Διατηρείται η συμφωνία για το 33% των Οργανικών θέσεων και η συμπλήρωση των θέσεων αυτών (προαγωγές / αναβαθμίσεις) πρέπει να γίνει μέχρι τις 31/5/2023. 

Εντός του πρώτου εξαμήνου του 2023 θα συμφωνηθεί το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, κάτι που ήταν πάντοτε στους στόχους της ΕΤΥΚ καθώς επίσης  θα συζητηθούν και τα κριτήρια προαγωγών.

Από το 2023 καθιερώνεται νέος τρόπος καταβολής της ετήσιας προσαύξησης, όπως ισχύει και σ’ όλες τις άλλες Τράπεζες.

Το 75% θα καταβάλλεται άμεσα προς ΟΛΟ το προσωπικό, με βάση τις συνημμένες κλίμακες, και το υπόλοιπο 25% θα καταβάλλεται με βάση Κανόνες και Διαδικασίες, που θα συμφωνηθούν με την ΕΤΥΚ και θα έχουν στόχο να διασφαλίζουν την αντικειμενικότητα και τη διαφάνεια.

Η πρωτότυπη αυτή ρύθμιση αν αξιοποιηθεί σωστά και δίκαια μπορεί να προσφέρει αρκετά οφέλη προς τους συναδέλφους και την ίδια την Τράπεζα.

Για την καταβολή του 25% θα αποφασίζει πενταμελής επιτροπή, εκ των οποίων οι δύο θα ορίζονται από την ΕΤΥΚ.

Το θέμα των εισφορών στο Ταμείο Υγείας θα επανασυζητηθεί εντός του 2023, αφού ληφθεί υπόψη η πορεία του ΓΕΣΥ.

Για πρώτη φορά καθιερώνεται στην Τράπεζα Άδεια Άνευ Απολαβών που θα δικαιούται κάθε συνάδελφος για σκοπούς εκπαίδευσης ή και λόγω ασθένειας συγγενικών προσώπων, με όρους παραχώρησης της άδειας που θα συμφωνηθούν μεταξύ της Τράπεζας και της ΕΤΥΚ.

Επίσης, επεκτείνεται η Άδεια Μητρότητας στους έξι μήνες και επίσης παραχωρείται το δικαίωμα της Άδειας Πατρότητας για τρεις βδομάδες με πλήρεις απολαβές.

Λαμβάνοντας υπόψη τις δυσκολίες που συνεχίζουν να υφίστανται, τόσο στο χώρο μας όσο και στην οικονομία και στον τόπο μας γενικότερα, η συμφωνία αυτή αποτελεί ακόμα μια σημαντική επιτυχία για την Οργάνωσή μας, καθώς διασφαλίζει τα δικαιώματα και τις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων σε ικανοποιητικό επίπεδο.

Επ’ ευκαιρία θέλουμε, ως ηγεσία της ΕΤΥΚ, να τονίσουμε την πολύ θετική και καλοπροαίρετη προσέγγιση που είχαμε καθ᾽ όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. της Τράπεζας κ. Χρίστο Πατσαλίδη και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας, κ. Λουκά Μαραγκό.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Λευκωσία, 13 Απριλίου 2023