Προς όλους τους συναδέλφους της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος (Κύπρου) Λτδ,

Σε άριστο κλίμα αλληλοκατανόησης η συμφωνία για
Ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης EΤΥΚ – ΕΤΕ (ΚΥΠΡΟΥ) ΛΤΔ 2021 - 2022
 

ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΚΑΙ ΙΣΟΖΥΓΙΣΜΕΝΗ Η ΝΕΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑ,
και παρόμοια με τις άλλες συμφωνίες της ΕΤΥΚ με τις Τράπεζες

Στην Επιτροπή Αξιολόγησης για Παραχώρηση του 25% της ετήσιας προσαύξησης
συμμετέχει με 2 μέλη η ΕΤΥΚ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το τελευταίο χρονικό διάστημα, βρίσκονταν σε εξέλιξη οι διαπραγματεύσεις της Οργάνωσής μας και της Διοίκησης της Τράπεζας για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης μεταξύ της ΕΤΥΚ και της ΕΤΕ (Κύπρου), η οποία «έληξε» στις 31/12/2020.

Οι διαπραγματεύσεις έγιναν σε κλίμα αλληλοσεβασμού και κατανόησης και φυσικά κινήθηκαν στα πλαίσια ΟΛΩΝ των άλλων συμφωνιών που είχαν υπογραφεί τον τελευταίο χρόνο, μεταξύ της Οργάνωσής μας και Τραπεζών του χώρου μας.

Στα πλαίσια των συναντήσεων μας με την Τράπεζα για την ανανέωση της μεταξύ μας Συλλογικής Σύμβασης, είχαμε την ευκαιρία να γνωρίσουμε το νέο Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας, κ. Γιώργο Αγιουτάντη, με τον οποίο η ηγεσία της ΕΤΥΚ ανέπτυξε πολύ φιλική σχέση επικοινωνίας και συνεργασίας.

Η κατάληξη των διαπραγματεύσεων ήταν θετική, αφού καταλήξαμε σε συμφωνία με τη Διοίκηση της Τράπεζας, για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης που καλύπτει το σύνολο του προσωπικού της Τράπεζας, για τα έτη 2021 – 2022 και η οποία υπογράφηκε χθες, 21/12/2022.

Τη συμφωνία υπέγραψε εκ μέρους της Τράπεζας ο Διευθύνων Σύμβουλος κ. Μαρίνης Στρατόπουλος και εκ μέρους της ΕΤΥΚ ο Επίτιμος Πρόεδρος συν. Λοΐζος Χατζηκωστής.

Το περιεχόμενο της Συμφωνίας, το οποίο είναι παρόμοιο με το περιεχόμενο των αντίστοιχων συμφωνιών που υπέγραψε η Οργάνωσή μας με Τράπεζες του χώρου μας, είναι πολύ ικανοποιητικό και ισορροπημένο, αφήνοντας ικανοποιημένες και τις δύο πλευρές. 

Στη νέα Συμφωνία διατηρούνται οι υφιστάμενες κλίμακες, με βάση τις συμφωνίες με την ΕΤΥΚ, στις οποίες έχει ενσωματωθεί ο τιμάριθμος (27,99%, όπως η Κυβέρνηση και οι άλλες Τράπεζες).

Ως ΑΤΑ σήμερα θα παραμείνει μόνο το 2,56%, ενώ το υπόλοιπο θα έχει ήδη ενσωματωθεί στο βασικό μισθό.

Οι κλίμακες αυτές είναι συνημμένες στο κείμενο της συμφωνίας αλλά και αναρτημένες στην ιστοσελίδα της ΕΤΥΚ, μαζί με τη συμφωνία.

Η πιο μεγάλη καινοτομία στη Συλλογική Σύμβαση είναι η καθιέρωση νέου τρόπου καταβολής της ετήσιας προσαύξησης που περιληπτικά μπορεί κάποιος να πει ότι θα καταβάλλεται άμεσα το 75% και έμμεσα το 25%.

Η ρύθμιση αυτή έχει υιοθετηθεί απ’ όλες τις άλλες Τράπεζες που έχουν υπογράψει συμφωνία με την ΕΤΥΚ.

Το 75% θα καταβάλλεται άμεσα προς ΟΛΟ το προσωπικό, με βάση τις συνημμένες κλίμακες και το υπόλοιπο 25% θα καταβάλλεται σε συνδυασμό με τις αξιολογήσεις του κάθε υπαλλήλου και σύμφωνα με την απόφαση της αρμόδιας Επιτροπής (3+2).

Πρέπει να τονισθεί ότι το 25% της ετήσιας προσαύξησης θα καταβάλλεται με βάση κανόνες και διαδικασίες που θα συμφωνηθούν με την ΕΤΥΚ και θα έχουν στόχο να διασφαλίζουν την αντικειμενικότητα και τη διαφάνεια. Για την καταβολή του 25% θα αποφασίζει πενταμελής αρμόδια Επιτροπή, εκ των οποίων τα δύο μέλη θα διορίζονται από την ΕΤΥΚ.

Η πιο πάνω πρόνοια θα έχει ισχύ από 01/01/2023.

Η συμφωνία προβλέπει επίσης ότι θα συζητηθεί και θα συμφωνηθεί το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, το οποίο θα προάγει την αντικειμενικότητα, την αξιοκρατία και τη διαφάνεια, κάτι που ήταν πάντοτε στους στόχους της ΕΤΥΚ.

Μέσα από τη Σύμβαση διατηρείται η συμφωνία για το 33% των Οργανικών θέσεων, ενώ η συμπλήρωση των θέσεων αυτών (προαγωγές / αναβαθμίσεις) πρέπει να γίνει το συντομότερο και όχι αργότερα από τις 31/12/2023, πάντοτε με σεβασμό στο τι ισχύει βάσει των υφιστάμενων συμφωνιών ΕΤΥΚ – Εθνικής Τράπεζας.

Καθιερώνεται για πρώτη φορά  Άδεια Άνευ Απολαβών, που θα δικαιούται κάθε συνάδελφος για σκοπούς εκπαίδευσης ή και λόγω ασθενείας συγγενικών προσώπων, με όρους παραχώρησης της άδειας, οι οποίοι θα συμφωνηθούν μεταξύ της Τράπεζας και της ΕΤΥΚ.

Συμφωνήθηκε, επίσης, η επέκταση της Άδειας Μητρότητας στους έξι μήνες και η παραχώρηση του δικαιώματος Άδειας Πατρότητας για τρεις βδομάδες με πλήρεις απολαβές.

Επίσης, η Σύμβαση προβλέπει ότι το θέμα των εισφορών στο Ταμείο Υγείας θα επαναξιολογηθεί το 2023, αφού ληφθεί υπόψη η πορεία του ΓΕΣΥ.

Η Σύμβαση προβλέπει ότι από 01/01/2022 μέχρι 31/12/2022, η εισφορά στο Ταμείο Προνοίας Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου θα είναι στο 8,75% ενώ από 01/01/2023 θα ανέλθει στο 9%.

Με βάση τη νέα Συμφωνία, οι δύο πλευρές επαναβεβαιώνουν την προσήλωσή τους στην εφαρμογή του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και δεσμεύονται να τον τηρούν με ακρίβεια.

Επίσης, στη Συμφωνία υπάρχει πρόνοια ότι οι δύο πλευρές θα προχωρήσουν στην Κωδικοποίηση των Συμφωνιών που ισχύουν μέχρι σήμερα.

Αυτό κρίθηκε υπερβολικά αναγκαίο, ούτως ώστε οι υφιστάμενες συμφωνίες να καταστούν πιο εύχρηστες και πιο κατανοητές από το σύνολο των συναδέλφων.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Λαμβάνοντας υπόψη τις δυσκολίες που συνεχίζουν να υφίστανται, τόσο στο χώρο μας όσο και στην οικονομία και στον τόπο μας γενικότερα, η συμφωνία αυτή αποτελεί ακόμα μια σημαντική επιτυχία για την Οργάνωσή μας, καθώς διασφαλίζει τα δικαιώματα και τις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων σε ικανοποιητικό επίπεδο.

Επ’ ευκαιρία, θέλουμε ως ηγεσία της ΕΤΥΚ να τονίσουμε την πολύ θετική και καλοπροαίρετη προσέγγιση που είχαμε καθ᾽ όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας κ. Μαρίνη Στρατόπουλο και τους συνεργάτες του. 

Η κατάληξη αυτή δημιουργεί θετικό κλίμα και προϋποθέσεις και για το διάδοχο του κ. Μαρίνη Στρατόπουλου, στη θέση του Διευθύνοντα Συμβούλου, κ. Γιώργο Αγιουτάντη.

Τέλος, η ηγεσία της ΕΤΥΚ επιθυμεί ακόμα μια φορά να σας διαβεβαιώσει ότι, θα συνεχίσει με ωριμότητα, σύνεση και συνέπεια να εκπροσωπεί ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους και να προασπίζεται αποτελεσματικά τα καλώς νοούμενα συμφέροντα τους. Οι «πόρτες» της Οργάνωσής μας είναι ανοικτές για ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ                                                           

                                                                                                                 Λευκωσία, 22 Δεκεμβρίου 2022