ΟΧΙ σε ΔΥΟ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ Υπαλλήλων

Πάνω από 93% είναι μέλη της ΕΤΥΚ

Υπάρχει ΜΟΝΟ ΜΙΑ Σύμβαση και καλύπτει ΟΛΟΥΣ

όσους σήμερα εργοδοτούνται στην Ελληνική Τράπεζα

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Οργάνωσή μας παρ’ όλο που θέλησε να κρατήσει χαμηλούς τόνους και γι’ αυτό απέφυγε τις ανακοινώσεις στον τύπο, σήμερα είναι υποχρεωμένη να καταθέσει τις απόψεις της, ούτως ώστε να αποκαταστήσει την πλήρη αλήθεια για το τι συμβαίνει στην Ελληνική Τράπεζα και να μην αφήσει να πλανάται η λάθος εικόνα που δημιουργούν οι εκπρόσωποι της Τράπεζας με τις δηλώσεις τους στον τύπο αλλά και μέσω των διαδόσεων των ψίθυρων εντός της Τράπεζας.

Η Ελληνική Τράπεζα προσπαθεί να δημιουργήσει κατ’ αρχήν υπαλλήλους ΔΥΟ κατηγοριών, με απώτερο στόχο της σε δεύτερο στάδιο τους «καλύτερους» να τους υποβαθμίσει στη χαμηλή κατηγορία.

Τα δεδομένα στη «νέα» Ελληνική Τράπεζα σήμερα είναι τα εξής:

Η ΕΤΥΚ έχει εγγεγραμμένα μέλη πάνω από το 93% του προσωπικού συγκεκριμένα:

ΕΤΥΚ          2400 μέλη

ΣΕΚ                 80 μέλη

ΠΕΟ                 75 μέλη

ΠΑΣΥΔΥ           3 μέλη

ενώ συνεχίζεται η εγγραφή νέων μελών στην ΕΤΥΚ με μέσο όρο 15 κάθε βδομάδα.

Μάλιστα σύμφωνα με τις χθεσινές δηλώσεις του εκπροσώπου της Τράπεζας, τα μέλη της ΣΕΚ και της ΠΕΟ προέρχονται από 18 διαφορετικά ΣΠΙ, άρα διαφορετικές Συμβάσεις.

Το συμπέρασμα είναι απλό, η ΣΕΚ και η ΠΕΟ έχουν περίπου 3 - 5 μέλη στο κάθε ΣΠΙ (Σύμβαση) και η Ελληνική Τράπεζα προσπαθεί να τους διατηρήσει σε ζωή και κατ’ επέκταση να επιβιώσουν οι συμβάσεις που είχαν τα ΣΠΙ (πολύ υποδεέστερες των συμβάσεων της ΕΤΥΚ – Ελληνικής).

Αν το επιτύχει αυτό η Ελληνική Τράπεζα, οριοθετεί ΔΥΟ κατηγορίες υπαλλήλων με στόχο μακροχρόνια την υποβάθμιση της καλύτερης (παλαιά Ελληνική) προς τα κάτω για να «σμικρύνει» τις διαφορές, όπως η ίδια επιδιώκει σύμφωνα πάντα με τις δηλώσεις τους στο χθεσινό τύπο.

Η ΕΤΥΚ διευκρινίζει προς κάθε αρμόδιο, ότι στην Ελληνική Τράπεζα μόνο μία Σύμβαση υπάρχει και ΟΛΟ το προσωπικό ΑΜΕΣΑ πρέπει να ενταχθεί σ’ αυτή και μάλιστα αναδρομικά από την ημερομηνία εργοδότησης τους από την Ελληνική Τράπεζα.

Δεν μπορεί η Ελληνική Τράπεζα σε κάποιους να εισφέρει 9% Ταμείο Προνοίας και σ’ άλλους 7%.

Η μία Σύμβαση που υπάρχει, προβλέπει μία ΕΝΙΑΙΑ Οργανική Διάρθρωση και η Τράπεζα ΑΜΕΣΑ πρέπει να προχωρήσει σε 750 – 800 προαγωγές (νέες θέσεις και αναβαθμίσεις).

Λυπούμαστε που γινόμαστε μάρτυρες μίας προσπάθειας της ίδιας της Διεύθυνσης της Τράπεζας να «διασπά» το προσωπικό σε ΕΜΕΙΣ και ΕΚΕΙΝΟΙ, χωρίς να συνειδητοποιεί τη μακροχρόνια ζημιά της Τράπεζας.

Πρώτος κανόνας επιτυχίας είναι η ύπαρξη ΟΜΑΔΑΣ και δεύτερος είναι η ΟΜΑΔΑ οικειοθελώς και με ενθουσιασμό να ακολουθεί την ηγεσία. Την ώρα που κάποιοι εκ των ηγετών αδιαφορούν για τις απόψεις των μελών της ΟΜΑΔΑΣ, το αποτέλεσμα είναι καταστροφικό.

Αυτά τα γράφουμε με πλήρη συνείδηση, και σε μια προσπάθεια να προλάβουμε τα αρνητικά για το σύνολο.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Λευκωσία, 9 Ιανουαρίου 2019