ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΤΥΚ
 ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΞΑΡΤΩΜΕΝΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

Καλύπτονται οι υφιστάμενες ασθένειες και / ή χρόνιες παθήσεις

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Μετά την εισαγωγή, το 2015, του ομαδικού σχεδίου Ασφάλειας Ζωής για τους αφυπηρετήσαντες συναδέλφους, ένα ακόμα σοβαρό – το σοβαρότερο ίσως - πρόβλημα που απασχολούσε, τόσο τους αφυπηρετήσαντες / αποχωρήσαντες συναδέλφους, όσο και τους εν ενεργεία, αυτό της κάλυψης της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των ιδίων αλλά και των εξαρτωμένων τους μετά την αφυπηρέτηση / αποχώρηση, έχει πλέον ρυθμιστεί.

Η Γενική Γραμματεία της Οργάνωσής μας, μέσα από συντονισμένες και επίμονες προσπάθειες, εξασφάλισε προσφορές από ασφαλιστικές εταιρείες και αφού αξιολογήθηκαν κατάφερε να συνάψει την καλύτερη δυνατή συμφωνία για εισαγωγή σχεδίου ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για τα μέλη του τμήματος αφυπηρετησάντων και τα εξαρτώμενά τους, με το ελάχιστο μάλιστα δυνατό κόστος των €62 το μήνα κατ’ άτομο.

Το σχέδιο τέθηκε σε εφαρμογή και λειτουργεί από την 1η  Φεβρουαρίου 2017 και σ’ αυτό έχουν ενταχθεί μέχρι τώρα πέραν των 1500 ατόμων (μέλη και εξαρτώμενα). Η μαζική συμμετοχή στο σχέδιο, καταδεικνύει την ορθότητα των χειρισμών της Οργάνωσής μας, στα πλαίσια της διαρκούς προσπάθειάς της για προσφορά προς τα μέλη της, είτε αυτά είναι εν ενεργεία είτε έχουν με οποιονδήποτε τρόπο αποχωρήσει.

Ιδιαίτερα σημαντικό για τους συναδέλφους, είναι το γεγονός ότι στο σχέδιο, δεν αποκλείονται άτομα με υφιστάμενες ασθένειες ή / και χρόνιες παθήσεις και μπορούν να ενταχθούν χωρίς εξέταση του ιατρικού τους ιστορικού, νοουμένου ότι η αίτηση υποβάλλεται εντός τριμήνου από την ημερομηνία αποχώρησης από την υπηρεσία ή τον τερματισμό της κάλυψής τους από το ΤΥΕΤΥΚ. Επίσης σημαντικό είναι το γεγονός ότι η κάλυψη για όσους θα ενταχθούν, μπορεί να είναι, εάν και οι ίδιοι το επιθυμούν, ισόβια.

Ως αποτέλεσμα των ενεργειών της Οργάνωσής μας, πλέον, όλα τα μέλη της ΕΤΥΚ, έχουν τη δυνατότητα κατά την αφυπηρέτηση / αποχώρησή τους από την υπηρεσία, να συνεχίσουν να έχουν μια πολύ ικανοποιητική ιατροφαρμακευτική κάλυψη, τόσο οι ίδιοι όσο και τα εξαρτώμενά τους.

Απαραίτητη προϋπόθεση για να ενταχθεί κάποιος στο σχέδιο, είναι να ήταν, κατά την διάρκεια
της υπηρεσίας του, μέλος της ΕΤΥΚ. 

Επίσης, σημειώνουμε ότι, ακόμα ένα σημαντικό πλεονέκτημα του Σχεδίου είναι το γεγονός ότι σε αυτό μπορούν να ενταχθούν όλοι όσοι αφυπηρετούν / αποχωρούν από την υπηρεσία, ανεξάρτητα εάν εργάζονται ή όχι σήμερα αλλού. 

Οι κυριότερες πρόνοιες του Ομαδικού Σχεδίου Υγείας των Αφυπηρετησάντων Μελών της
Οργάνωσής μας είναι:

• καλύπτονται οι υφιστάμενες και χρόνιες παθήσεις, χωρίς εξέταση του ατομικού ιατρικού ιστορικού (για όσους εγγραφούν εντός τριών μηνών από την ημερομηνία αφυπηρέτησης / αποχώρησης – όσοι υποβάλουν αίτηση μετά τους τρεις μήνες, θα μπορούν να ενταχθούν μόνο μετά από εξέταση του ιατρικού τους ιστορικού),

• ενδονοσοκομειακή κάλυψη με μέγιστο ποσό κάλυψης €200.000 ετησίως για κάθε άτομο (στην Κύπρο και στο εξωτερικό),

• εξωνοσοκομειακή κάλυψη με μέγιστο ποσό κάλυψης ετησίως για κάθε άτομο €1250 και επιπρόσθετα €100 για εξετάσεις ρουτίνας,

• δικαίωμα ένταξης των συζύγων των μελών του Τμήματος Αφυπηρετησάντων και των εξαρτωμένων τέκνων τους ηλικίας μέχρι 19 ετών ή και μέχρι 30 ετών αν είναι φοιτητές ή εκτελούν τη στρατιωτική τους θητεία,

• η κάλυψη για τα μέλη του Τμήματος Αφυπηρετησάντων της ΕΤΥΚ και για τον / την σύζυγό τους, που εντάσσονται στο σχέδιο είναι, εάν και οι ίδιοι το επιθυμούν, ισόβια.

Το πλήρες κείμενο του Σχεδίου είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα της ΕΤΥΚ (www.etyk.org.cy) στο σύνδεσμο του Τμήματος Αφυπηρετησάντων.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Στην τραπεζοϋπαλληλική οικογένεια της ΕΤΥΚ δεν χωρούν διακρίσεις, είμαστε όλοι το ίδιο αλληλέγγυοι και ενωμένοι, από όλες τις Τράπεζες / Εταιρείες, εν ενεργεία και αφυπηρετήσαντες / αποχωρήσαντες.

Σκοπός της ύπαρξής μας, ως Συνδικαλιστική Οργάνωση, είναι η βελτίωση των δικαιωμάτων, η προστασία και η ευημερία των μελών μας. Είμαστε εξ’ υπαρχής ταγμένοι σε αυτό το σκοπό και διαβεβαιώνουμε ότι θα συνεχίσουμε με όλες μας τις δυνάμεις, να προσφέρουμε με κάθε τρόπο, όχι μόνο με τη βελτίωση των εργασιακών μας δικαιωμάτων μέσα από συμφωνίες με τους εργοδότες μας, αλλά και μέσα από ενέργειές μας που θα στοχεύουν στη βελτίωση της ευημερίας και της ποιότητας ζωής των μελών μας.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Λευκωσία, 9 Μαΐου 2017