Menu

ETYK - ΚΕΔΙΠΕΣ/ΑLTAMIRA - Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΚΕΔΙΠΕΣ ΚΡΥΒΕΙ ΠΑΓΙΔΕΣ - ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΝ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΛΑΙΩΝ / ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑΣ ΣΑΣ

Προς όλους τους συνάδελφους της ΚΕΔΙΠΕΣ και ΑΛΤΑΜΙRΑ (αποσπασμένους)

Η πρόταση της ΚΕΔΙΠΕΣ κρύβει ΠΑΓΙΔΕΣ

Επιδιώκουν καθιέρωση των ατομικών συμβολαίων / ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ της συλλογικής σύμβασης και της ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑΣ σας

Καταργούν τις ετήσιες προσαυξήσεις και τις μισθολογικές κλίμακες

Τετάρτη, 24/7/19, συνάντηση ΕΤΥΚ – ΚΕΔΙΠΕΣ

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Επικοινωνούμε σήμερα μαζί σας για να σας ενημερώσουμε για την τελευταία πρόταση του Δ.Σ. της ΚΕΔΙΠΕΣ για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης.

Δυστυχώς, η πρόταση της Εταιρείας, κρύβει παγίδες που αποσκοπούν, όχι μόνο στην καταστρατήγηση των υφιστάμενων συμφωνιών, αλλά και στην κατάργηση της μονιμότητάς σας.

Η Οργάνωσή μας μελέτησε την πρόταση και έχει ήδη διευθετήσει συνάντηση με τη Διοίκηση της ΚΕΔΙΠΕΣ την ερχόμενη Τετάρτη, 24/07/2019. Έχει επίσης αποφασισθεί όπως κληθεί το σύνολο των συναδέλφων της ΚΕΔΙΠΕΣ και ΑΛΤΑΜΙΡΑ σε Επαρχιακές Γενικές Συνελεύσεις για πλήρη ενημέρωση και λήψη των τελικών αποφάσεων.

Πλήρης ανάλυση των θέσεων μας επί της πρότασης της ΚΕΔΙΠΕΣ θα γίνει κατά τη διάρκεια των Γενικών Συνελεύσεων, ενδεικτικά όμως οφείλουμε τώρα να αναφέρουμε τα ακόλουθα:

1.    Το Δ.Σ. της ΚΕΔΙΠΕΣ με την πρόταση του επιχειρεί ξεκάθαρα να κατάργηση τις ετήσιες προσαυξήσεις και κατά συνέπεια τις μισθολογικές κλίμακες της ΕΤΥΚ.

2.    Θέλουν να καθιερώσουν τα ατομικά συμβόλαια και κατ’ επέκταση να καταργήσουν τις Συλλογικές Συμβάσεις και την ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ σας.

3.    Δεν αναγνωρίζουν ότι είσαστε Τραπεζικοί Υπάλληλοι και επιδιώκουν τα ωφελήματα σας να μην είναι όπως των Τραπεζικών Υπαλλήλων.

4.    Επιδιώκουν την κατάργηση των συμφωνιών ΕΤΥΚ – Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας.

5.    Επισυνάπτουν παλαιές συμφωνίες που έγιναν με άλλες συντεχνίες (οι οποίες είχαν αρνητικές συνέπειες για τους συναδέλφους των ΣΠΙ), θέλοντας να δείξουν ότι τα ωφελήματα σας στο μέλλον θα είναι σε αυτά τα επίπεδα και όχι αυτά των Τραπεζικών.

6.    Μέσα από την πρόταση, ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ από 1/7/2020 τα Ταμεία Υγείας.

7.    Δεν αναγνωρίζουν την υποχρέωσή τους για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων και αναδρομική παραχώρηση προσαυξήσεων, ως η πραγματική τους υποχρέωση.

Τα πιο πάνω είναι ενδεικτικά και επιγραμματικά, αφού στις Γενικές Συνελεύσεις θα γίνει πλήρης και αναλυτική ενημέρωση.

Υπενθυμίζουμε πως η Εταιρεία, ανεξάρτητα με τις όποιες διαπραγματεύσεις βρίσκονται σε εξέλιξη, είχε και  έχει υποχρέωση:

·         Να παραχωρήσει αναδρομικά τις ετήσιες προσαυξήσεις και την ΑΤΑ

·         Να αποκαταστήσει του μισθούς στα επίπεδα του 2013

·         Να αποκαταστήσει τις εισφορές στα Ταμεία Προνοίας στα επίπεδα του 2013

Οι πιο πάνω υποχρεώσεις της Εταιρείες πηγάζουν από τις υφιστάμενες συμφωνίες και πρέπει να τονίσουμε ότι η μη τήρησή τους, εκτός του ότι συνιστά εξόφθαλμη παραβίαση τους, συνιστά και παραβίαση του νόμου περί προστασίας των μισθών (τα μέλη του Δ.Σ. έχουν προσωπική, ποινική  ευθύνη).

Συνεπώς, οφείλουμε να προειδοποιήσουμε ότι, σε περίπτωση μη διαφοροποίησης της στάσης της Εταιρείας, η Οργάνωσή μας θα είναι υποχρεωμένη να λάβει όλα τα εις τη διάθεσή της μέτρα, τόσο συνδικαλιστικά, όσο και νομικά για την προστασία των δικαιωμάτων των συναδέλφων.

Σύντομα θα επανέλθουμε, καλώντας σας σε Επαρχιακές Γενικές Συνελεύσεις, για πλήρη ενημέρωση και λήψη αποφάσεων.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ 

Λευκωσία, 18 Ιουλίου 2019

Προηγούμενο ETYK - Προς όλους τους συνάδελφους του Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης - Με 97% η Γενική Συνέλευση αποφάσισε την ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟ ΤΥΕΤΥΚ Βάσει της συμφωνίας ΕΤΥΚ - Οργανισμού η κάλυψη ξεκινά από 16/7/2019
Επόμενο ΙΝΕ-ΕΤΥΚ - ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ Β΄ ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2019 - Προσαρμοσμένα στις τρέχουσες εξελίξεις του χώρου μας

Λήψη Αρχείων

Αρχείο