Menu

ΕΤΥΚ - Τράπεζα Κύπρου «Bullying» κατά τη διάρκεια των Αξιολογήσεων Προσωπικού -  Οι συνάδελφοι να προχωρούν σε καταγγελία προς την Οργάνωσή μας

«Bullying» κατά τη διάρκεια των Αξιολογήσεων Προσωπικού

Οι συνάδελφοι να προχωρούν σε καταγγελία προς την Οργάνωσή μας

Οι Αξιολογήσεις πρέπει να γίνονται με ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΤΗΤΑ

Οι ποσοστώσεις είναι αντισυνταγματικές

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Έχουμε γίνει δέκτες το τελευταίο διάστημα, πολλών παραπόνων από συναδέλφους, για το πολύ σοβαρό θέμα των ετήσιων αξιολογήσεων.

Μεγάλος αριθμός υπεύθυνων αξιολόγησης, μας έχουν αναφέρει ότι δέχονται πιέσεις από τους προϊστάμενους τους, για να «επιβάλουν» συγκεκριμένες ποσοστώσεις αλλά και να βαθμολογήσουν υποχρεωτικά ένα αριθμό συναδέλφων με «2» αλλά και να αποφεύγουν να βαθμολογούν με «4» ή και «5».

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου, παρόλο που με βάση την αξιολόγηση και την ανατροφοδότηση που διδόταν καθ΄όλη την διάρκεια του έτους οι υπεύθυνοι αξιολόγησης έχουν ολοκληρώσει τις αξιολογήσεις των υφιστάμενων τους, έχουν δεχθεί πιέσεις από τους ανωτέρους τους, να διαφοροποιήσουν τις αξιολογήσεις και να μειώσουν, χωρίς καμία τεκμηρίωση, τη βαθμολογία.

Κάποιοι φθάνουν ακόμη και στο σημείο να απειλούν ότι «εάν δεν αξιολογήσεις με 2 συναδέλφους, θα αξιολογηθείς εσύ ο ίδιος με 2».

Με αυτά τα δεδομένα, οι εκφοβισμοί και οι απειλές για «δυάρια», αλλά και για καθήλωση συναδέλφων, που κατά την άποψη των υπεύθυνων αξιολόγησης αξίζουν ψηλότερη βαθμολογία, στο «3», προκαλούν ρήξη σχέσεων αξιολογούμενου και προϊστάμενου, καταρρακώνουν το ηθικό των συναδέλφων και στο τέλος επιφέρουν την απώλεια της εκτίμησης των υπαλλήλων προς τη Διοίκησή τους, με όλες τις αρνητικές συνέπειες για την ίδια την Τράπεζα.

Η αξιολόγηση του προσωπικού είναι ένα από τα πλέον σημαντικά εργαλεία στα χέρια των Διευθύνσεων και βρίσκεται σε εξέλιξη καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Οι προϊστάμενοι καθημερινά αξιολογούν την επίδοση των υφιστάμενών τους, εντοπίζουν τις δυνάμεις αλλά και τις αδυναμίες τους και πρέπει να παρέχουν συνεχή ανατροφοδότηση στους συναδέλφους, καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Η αξιολόγηση, πρέπει να έχει ως σκοπό την αξιοποίηση των δυνατών σημείων των συναδέλφων, αλλά και τη βελτίωση και την ανάπτυξη τους, και όχι τη χρησιμοποίησή της, ως εργαλείο «τιμωρίας» και στοχοποίησης τους.

Γι’ αυτό και όλοι οι υπεύθυνοι αξιολόγησης, θα πρέπει να αξιολογούν το προσωπικό τους με ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΤΗΤΑ και στη βάση της πραγματικής εικόνας των συναδέλφων, η οποία διαμορφώθηκε καθ΄ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι στη βάση ποσοστώσεων (είναι αντισυνταγματικές) και εκβιασμών που στην ουσία εξευτελίζουν και ακυρώνουν το ίδιο το θεσμό της αξιολόγησης.

Δυστυχώς, δεν έχουν περάσει πολλά χρόνια και οι μνήμες είναι σε όλους νωπές, από την προσπάθεια της Τράπεζας το 2016, χρησιμοποιώντας αξιολογήσεις που έγιναν κατ΄ εντολή, να πιέσει τους συναδέλφους για να αποχωρήσουν με το Σχέδιο Εθελοντικής Αποχώρησης.

Εάν κάποιος συνάδελφος πρέπει να αξιολογηθεί με χαμηλή ή ψηλή βαθμολογία, αυτό θα γίνει επειδή το καταδεικνύουν τα πραγματικά γεγονότα και όχι με βάση προαποφασισμένες ποσοστώσεις και πιέσεις τρίτων, οι οποίοι στο τέλος της ημέρας μπορεί να μην γνωρίζουν καν τους αξιολογούμενους.

Η Οργάνωσή μας έχει ήδη εγείρει το θέμα αυτό, με επιστολή της προς τη Διεύθυνση της Τράπεζας, τονίζοντας ότι οι ενέργειες αυτές είναι απαράδεχτες και ότι ουδόλως βοηθούν το θεσμό των ελεύθερων αξιολογήσεων αλλά ούτε και στην ανύψωση του ηθικού των συναδέλφων το οποίο βρίσκεται στο ναδίρ και στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης του προσωπικού προς την Διοίκηση, που με βάση τις έρευνες και της ίδιας της Τράπεζας, βρίσκεται σε χαμηλά επίπεδα.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους που μπορεί να δεχθούν πιέσεις για το θέμα των αξιολογήσεων, να ενημερώσουν άμεσα την Οργάνωσή μας, η οποία θα χειριστεί τις περιπτώσεις αυτές ως εργασιακό εκφοβισμό («bullying»).

Επίσης ενημερώνουμε τους συναδέλφους που μπορεί να διαφωνούν με το αποτέλεσμα των αξιολογήσεών τους, ότι μπορούν να υποβάλλουν τα παράπονά τους προς την Επιτροπή Παραπόνων, στην οποία συμμετέχει και εκπρόσωπος της Οργάνωσής μας.

 ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

 

Λευκωσία, 30 Ιανουαρίου 2019

Προηγούμενο ΕΤΥΚ - ΚΕΔΙΠΕΣ και ΑΛΤΑΜΙΡΑ - ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΕΤΗΣΙΩΝ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΤΑ - EΝΤΑΞΗ ΟΛΩΝ ΣΤΙΣ ΠΡΟΝΟΙΕΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΤΥΚ - ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ (ΚΛΙΜΑΚΕΣ Κ.Λ.Π.)
Επόμενο Τμήμα Αφυπηρετησάντων ΕΤΥΚ - ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟ ΟΜΑΔΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΥΓΕΙΑΣ (MEDICA) ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΑΝΤΩΝ ΕΤΥΚ

Λήψη Αρχείων

Name:
Email:
Subject:
Message:
x

Αρχείο