Menu

ETYK - ΕΘΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ - Ζητούμε: ΣΕΒΑΣΜΟ και ΑΝΤΑΜΟΙΒΗ στο προσωπικού που με θυσίες αύξησε 40% τις εργασίες της Εταιρείας (62 σε 90)

Ζητούμε:

ΣΕΒΑΣΜΟ και ΑΝΤΑΜΟΙΒΗ στο προσωπικού που με θυσίες αύξησε 40% τις εργασίες της Εταιρείας (62 σε 90) 

Επιδιώκουν να πωλήσουν την Εταιρεία χωρίς κατοχύρωση
των Συνδικαλιστικών Δικαιωμάτων και προσωπικού

Πωλούμε ΑΣΦΑΛΕΙΕΣ αλλά ζητούμε και τη δική μας ΑΣΦΑΛΕΙΑ
για το εργασιακό μας μέλλον

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Από μόνα τους αυτό – ανατρέπονται τα επιχειρήματα του κ. Ελ. Βασιλείου.

Μιλά για τις μειώσεις μισθών στο χώρο των Τραπεζών 12%, ενώ παράλληλα  μας υποδεικνύει ότι το προσωπικό τους μειώθηκε κατά 34% κτλ.

Γιατί; Απλούστατα γιατί μειώθηκε ο κύκλος εργασιών και η ικανότητα κέρδους (εμφανίσθηκαν ζημιές).

Ο ίδιος μας αναδεικνύει την αύξηση του κύκλου εργασιών της Εθνικής Ασφαλιστικής στηριζόμενος και επικαλούμενος το γεγονός ότι ο αριθμός του προσωπικού στην Εθνική Ασφαλιστική έχει αυξηθεί κατά 40%, ενώ για τους μισθούς ουσιαστικά μας λέει ότι των υπάλληλων της Εθνικής Ασφαλιστικής είναι κατά 5.6% καλύτεροι από το 2012.

Η ωριμότητα και σύνεση της ΕΤΥΚ αναδεικνύεται από όσα ο κ. Ελ. Βασιλείου σας καταγράφει.  Παρόλο που η πρόθεση του ήταν η αντίθετη, μας αποδεικνύει ότι ο τομέας που αντιμετώπισε προβλήματα επιβίωσης ήταν οι Τράπεζες και γι’ αυτό το λόγο η ΕΤΥΚ τους συμπαραστάθηκε και σ’ ένα στάδιο αποδέχτηκε και μειώσεις μισθών και προσωπικού.

Εκεί που ο ασφαλιστικός τομέας και ιδιαίτερα η Εθνική Ασφαλιστική είχε αύξηση (δεύτερος πίνακας κ. Ελ. Βασιλείου) + 45% είναι πολύ λογικό να έχει μερίδιο και το ίδιο το προσωπικό στην αύξηση – βελτίωση της Εταιρείας.

Η διαφορά Τραπεζών (-34 %) και Εθνικής Ασφαλιστικής (+45 %) είναι σχεδόν 80% άρα μεταξύ δύο χώρων/εταιρειών που τα αποτελέσματα διαφέρουν κατά 80% πως είναι δυνατόν να μιλά για διαφορά μισθών της τάξης του 5.6%.

Ιδιαίτερη αναφορά επιθυμεί η ΕΤΥΚ να κάνει στο γεγονός ότι η Εθνική Ασφαλιστική είναι στη διαδικασία πώλησης και η τυχόν επιτυχής προσπάθεια του κ. Ελ. Βασιλείου να παραδώσει Εταιρεία ανοχύρωτη Εργασιακά, ασφαλώς και ευεργετεί τους αγοραστές … και ότι άλλο σημαίνει, αλλά παράλληλα αφήνει ξεκρέμαστο το προσωπικό του νέου αφεντικού.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι μέσα στις αντιξοότητες της κρίσης, είναι αυτό το προσωπικό που με τον υπερβάλλον ζήλο και τη συνέπεια κατόρθωσε να αυξήσει τον κύκλο εργασιών από την ανάγκη 62 ατόμων στους 90 (αύξηση 40%).

Αυτούς λοιπόν πρέπει να τους συγχαίρουμε και να τους ΣΕΒΟΜΑΣΤΕ αλλά και να τους ΑΝΤΑΜΟΙΒΟΥΜΕ.

Αυτό σημαίνει ΧΡΗΣΤΗ και ΔΙΚΑΙΗ Διοίκηση.

Τα οφέλη ανήκουν σ΄ΟΛΟΥΣ και όχι στον ΕΝΑ.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ 

Λευκωσία, 24 Φεβρουαρίου 2020

Προηγούμενο ΕΤΥΚ - ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΓΥΜΝΑΣΤΗΡΙΩΝ ΛΕΜΕΣΟΥ
Επόμενο ETYK - ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΚΥΠΡΟΥ - Αφού έχασαν τους συναδέλφους δημιουργούν επιτελεία λέγοντας παραμύθια - Το μόνο που τους ενδιαφέρον είναι ένα καλό Σχέδιο να το πάρουν και να φύγουν

Λήψη Αρχείων

Αρχείο